DISG - Persönlichkeitsprofil:

D...Dominant
I...Innovativ
S...Stetig
G...Gewissenhaft


Interpretationsstufe I:


1.: stetig: d.h. Person fühlt sich herausgefordert, wenn sie mit anderen zusammenarbeitet.

Tendenzen: hält einmal akzeptierte Arbeitsabläufe ein, bleibt gerne am Arbeitsplatz, ist geduldig, entwickelt spezialisiertes Können, konzentriert sich auf Aufgaben, ist loyal und zeigt Treue, ist ein guter Zuhörer, beruhigt aufgeregte Leute.

Eine Person mit stetigem Verhalten braucht ein Umfeld, in dem folgendes möglich ist: Sicherheit, geordnete und bewährte Abläufe, Begründungen für Veränderungen, minimale Beeinflussung der Privatsphäre durch den Beruf, Anerkennung für geleistete Arbeit, begrenztes Aufgabengebiet, echte, ernsthafte Wertschätzung, Eingliederung und Identifikation mit einer Gruppe, geregelte Vorgehensweisen.

Braucht andere, die: schnell auf unerwartete Änderungen reagieren, bewusst auf die Herausforderungen einer neuen Aufgabe zusteuern, an mehreren Teilbereichen gleichzeitig arbeiten, auf andere Druck ausüben, auch in ungeordneten, unvorhersehbaren Situationen arbeiten können, Aufgaben an andere delegieren, eine flexible Arbeitsweise haben.

Das braucht sie um sich besser entfalten zu können: Vorbereitung auf Veränderungen, Bestätigung der eigenen Person, Information, wie die eigene Leistung zum Gesamterfolg beiträgt, zuverlässige Kollegen mit gleichen Kompetenzen, Richtlinien für die Durchführung von Aufgaben, Anstöße und Aufmunterung zur Kreativität, Vertrauen in die Fähigkeiten anderer.


2. gewissenhaft, d.h. Person fühlt sich herausgefordert, wenn bekannte und bewährte Vorgehensweiden eingesetzt werden, um Qualität zu sichern.

Tendenzen: folgt Anweisungen und Normen, konzentriert sich auf wichtige Details, arbeitet unter geregelten Bedingungen, geht diplomatisch mit Menschen um, überprüft auf Genauigkeit, denkt kritisch, ordnet sich Autoritäten unter;

Braucht ein Umfeld, in dem folgendes möglich ist: Sicherheitsgarantien, festgelegte Arbeitsweisen, eine behütete Umgebung, Bestätigung, Vorbereitung auf plötzliche unvermittelte Veränderungen, Zugehörigkeit zu einer Gruppe (Arbeitsgruppe), Beibehaltung bewährter Verfahrensweisen, solange die Qualitätskontrolle gesichert ist;

Braucht andere, die: Ihren Verantwortungsbereich erweitern wollen, wichtige Aufgaben delegieren, schnelle Entscheidungen treffenkönnen, Grundsatzregelungen nur als Richtlinien benutzen, mit der Opposition Kompromisse schließen, unpopuläre Standpunkte darlegen;

Braucht, um sich besser entfalten zu können: Aufgagen, die Detail und Präzision erfordern, Gelegenheit zu sorgfältiger Planung, genaue Arbeitsanweisungen und Zielsetzungen, regelmäßige Leistungsbewertung, höhere Wertschätzung der Menschen als Person unabhängig von ihrer Leistung, mehr Toleranz in Konfliktsituationen;


Interpretationsstufe II:


DISG-Typ (lt. Diagramm II): Spezialist:

Grundtendenz: selbstbeherrscht, ausgeglichen, entgegenkommend;

Zielvorstellungen: möglichst wenig Veränderungen, geordnete Umgebung;

Beeindruckt und beeinflusst andere: nach Maßstäben der Freundschaft, dann nach ihrer Kompetenz;

Beitrag/Wert für eine Organisation: Planer, verlässlich, beständig, hält das Arbeitstempo;

Tendenz bei Überbetonung: Hat oft zu wenig Mut und traut sich zu wenig zu, neigt zu einer falschen Bescheidenheit, ist Veränderungen gegenüber zu wenig aufgeschlossen;

Mögliche Reaktionen unter Druck/Stress: Ordnet sich der Autorität unter, oder passt sich dem Gruppendenken an.

Befürchtet: Veränderungen, Desorganisation;

Wird effektiver durch: Offenes Aussprechen eigener Ideen, Rückmeldungen über geleistete Arbeit, mehr Selbstvertrauen, abgekürzte Methoden;


DISG-Typ (lt. Diagramm I): Perfektionist

Grundtendenz: kompetent, macht seine Sache richtig, zurückhaltend, vorsichtig;

Zielvorstellungen: Sicherheit, berechenbare Ziele;

Bewertet andere: mit präzisen Maßstäben und Normen

Beeindruckt und beeinflusst andere: dadurch dass Vorgehens- und Verhaltensweisen im voraus festgelegt werden, duch Beobachtung von Details und Genauigkeit;

Beitrag/Wert für eine Organisation: gewissenhaft, wird gesetzten Maßstäben und Ansprüchen gerecht, Qualitätskontrolle;

Tendenz bei Überbetonung: Übertriebene Sicherheitskontrollen, macht sich zu abhängig von Menschen und Vorgehensweisen die sich bewährt haben, gibt neuen Lösungsmöglichkeiten fast keinen Raum;

Mögliche Reaktionen unter Druck/Stress: wird noch taktvoller und diplimatischer.

Befürchtet: Widerstand und Streit

Wird effektiver durch: Mehr Flexibilität, mehr Selbstständigkeit, mehr Selbstvertrauen;


Interpretationsstufe III:

Eigenschaften:

D: abwägend, bescheiden;
I: scheu, beherrscht
S: voraussagbar, entspannt
G: feinfühlig, konventionell